Facebook
Varatasku – Kas vahetada töökohta?
8. juuni 2017
Vara Tasku
Varatasku Eluhäkid
Enimloetud artiklid
- Teekond kahemiljonise investeerimisportfellini 11.01.2022 22:58
- Aktsiahinna bet ja kas avalikud kasvuettevõtted on tõesti skämm ja läbi nagu väidetakse? 22.01.2024 00:09
- Madise september-oktoober 2023 kokkuvõte, blogi jääb ebaregulaarseks 31.10.2023 15:29
- Tahavaatepeeglist ralli sõitmine ja mis siis järgmine aasta realiseeruvad täna teada uudised on? 20.12.2023 03:11
- Uus väljakutse, kasvavad riskid 06.12.2023 22:15
Viimased artiklid
- Aktsiahinna bet ja kas avalikud kasvuettevõtted on tõesti skämm ja läbi nagu väidetakse? 22.01.2024
- Tahavaatepeeglist ralli sõitmine ja mis siis järgmine aasta realiseeruvad täna teada uudised on? 20.12.2023
- Uus väljakutse, kasvavad riskid 06.12.2023
- Madise september-oktoober 2023 kokkuvõte, blogi jääb ebaregulaarseks 31.10.2023
- Madise juuli-august 2023 kokkuvõte 06.09.2023
Eellugu
Minu erialane töökarjäär algas natuke rohkem kui 6 aastat tagasi ja olen kogu selle aja veetnud ühes firmas. Kandideerisin ettevõttesse konkursiväliselt ja kuigi ma olin igasuguse erialase töökogemuseta, siis ilmselt paistis motivatsioonikirjast välja piisavalt entusiasmi ja potentsiaali, et anda mulle võimalus katseülesandeks. Võtsin proovitööd väga tõsiselt – panustasin nii teoreetiliste teadmiste omandamiseks kui ka reaalse töö tegemiseks kõvasti aega. Kui esialgne tulem oli valmis, siis lugesin-uurisin juurde ja viimistlesin kogu komplekti nii palju kui oskused lubasid. Lõpetasin tähtpäeva saabudes poole 5 ajal hommikul ning pärast paaritunnist und panin käte värisemise saatel töö teele.
Mõne aja möödudes (mis tol hetkel tundus terve igavikuna) järgneski kutse töövestlustele. Valmistusin ka tulevaseks tööintervjuuks põhjalikult – lugesin eelnevalt läbi ühe erialase raamatu ning viisin end kurssi tööintervjuude läbiviimise osas (tavapärased küsimused, vead mida vältida jne). Samuti tegin endale selgeks antud ettevõtte toimimise ning ootused kanditeeritavale ametikohale. Intervjuu ajal pitsitati aga noort kutti päris korralikult ja iga mõttekäik (isegi kui oli täiesti õige) seati kahtluse alla ning paluti põhjendada, et miks nii või naa arvan. Mäletan, et küsiti ka seda et palju, prooviülesande tegemiseks aega läks. Enda arust tekkis hea idee ja valetasin ajakulu umbes poole väiksemaks, et ennast paremast küljest näidata. Selle peale tegi aga üks intervjueerijatest suured silmad pähe ja seadis skeptiliselt minu esitletud numbri kahtluse alla. “Kurat, oli vaja valetada või?” mõtlesin endamisi ja püüdsin punastades selgitada kuidas ma olengi kiire mõtlemisega noormees. Intervjuu lõpus tulid siiski ka kiidusõnad “pedantlikult korralikult” tehtud proovitöö eest ning lubati paari päeva jooksul ühendust võtta. Mõni aeg hiljem tuligi telefonikõne ning olin saanud oma päris esimese erialase töökoha.
Järgnenud aeg on tagantjärgi mõeldes möödunud lausa lennukiirusel ning pakkunud väga erinevate tahkudega kogemusi. Olen aja jooksul meeletult arenenud ja olnud osaline nii mitmetes õnnestumistes kui ka ebaõnnestumises. Esile kerkib aga ikkagi positiivne pool ja võtan mitmed aspektid postituses ka hilisemalt täpsemalt kokku.
Pakkumine väljast
Maikuus sain ootamatult pakkumise teisest ettevõttest. Kuigi ma tegelikult olin oma praeguses töökohas väga rahul, siis peamised kaks põhjust, miks ma teemaga edasi liikusin:
1) Olen seda meelt, et ennast tuleb uutele võimalustele avatud hoida. Vastaspoolega vestlusest oli kaotada vähe, aga võita palju. Lisaks saan parema ülevaate, mida turul minu profiilile pakkuda on.
2) Tehnoloogiasektoris töötades on oht, et ühte kohta liialt pikaks jäädes mugandud ning areng peatub. Paigalseis on aga tegelikult tagasiminek, sest valdkond muutub ajas väga kiiresti.
Leppisime esmalt kokku kohtumise üle Skype`i, kus vestluskaasalasteks oli osakonna juht ja lisaks väga kogenud ja pikaaegne sama valdkonna töötaja. Valmistusin jällegi päris põhjalikult ette ja harutasin tööpakkumise pulkadeks lahti. Panin kirja oma tugevused ning samuti võimalikud puudujäägid. Sõnastasin valmis hulgim küsimusi nii ettevõtte kui ametikoha iseloomu ja nõudmiste kohta. Võrreldes aga minu aastaid tagasi toimunud esimese tööintervjuuga tundsin, et seekord olin jõupositsioonis mina. Tõenäoliselt 75% vestlusest olid minupoolsed küsimused ettevõtte/ameti kohta ning ülejäänud 25% nendepoolne algatus, tegemaks selgeks et kas olen ametikohale sobiv. Vastaspoole pakkumine nagu välja tuli, oli väga perspektiivikas nii arenguvõimaluste kui ka võimaliku palgatõusu osas. Leidsime ühiselt, et on potentsiaali asjaga edasi liikuda ning leppisime kokku näost-näkku vestluse.
Ka koha peal tehtud intervjuu läks hästi. Küsisin üle mitmed aspektid, mis esialgses vestluses natuke segaseks olid jäänud ning samuti juurde mitmed faktorid, mille üle vahepealsel ajal mõtisklenud olin. Nende poolt tuli aga eelkõige küsimusi mitte niivõrd erialases suunas, vaid kompasid pigem seda, et milline ma inimesena olen. Mingit luuletust ma neile ajama ei hakanud ning rääkisin asjadest nii nagu nad minu vaates on – tundus, et see pilt sobis neile. Intervjuu lõpus oli selge, et nad on minust huvitatud ning lubasid nii palga kui muude tingimuste osas lähiajal teha konkreetse pakkumise. Mul oli tegelikult juba enne seda selge, et nende juurde minemisel oleks väga palju plusse, kuid samas kõrvale ka mitmeid miinuseid ja kamaluga teadmatust.
Pakkumine ja plusside-miinuste lahti mõtestamine
Mõne aja pärast saabuski ettevõttelt konkreetne pakkumine. Enne kui läksin oma tööandjaga toimunud arengutest rääkima, panin enda jaoks kirja mõlema osapoole plussid ja miinused.
Praeguse ettevõtte plussid:
- Head töökaaslased ja sõbralik õhkkond
- Kõik aitavad kõiki, inimesed saavad hästi läbi ja mul pole kogu veedetud aja jooksul ühtegi konflikti tekkinud. Kui midagi läheb valesti, siis ei näidata näpuga vaid võetakse ühine vastutus ja tegutsetakse lahenduse suunas.
- Valikuvabadus ja autonoomia. Mulle võimaldatakse töö juures suurt vabadust nii oma aja planeerimisel kui ka ülesannete prioritiseerimisel ja lahenduskäigu valikul. Omapoolset initsiatiivi uute asjade osas hinnatakse ja soodustatakse.
- Teeme asja, millel on inimestele märkimisväärne kasu ja mõju. Tunnen, et minu tööl on eesmärk.
- Potentsiaalsed uued projektid ja nendega seoses märkimisväärne võimalus täiendavateks väljakutseteks ja arenguks.
- Asjad on paika loksunud – mind ja minu tööd hinnatakse nii meeskonnasiseselt kui väljast.
- Mõnus töökeskkond, palju soodustusi ja tööväliseid võimalusi.
Praeguse ettevõtte miinused:
- Areng ei ole enam nii kiire kui varem
- Osaliselt paratamatu ja arengukurv aeglustub mingil hetkel igal ametikohal
- Arengut on uues keskkonnas kindlasti võimalik kiirendada
- Iseendale eesmärkide seadmine ja täiendav utsitamine
- Puudujäägid täiendavate töökohustuste tasustamisel
- Väiksem palk
Välise pakkuja plussid:
- Arengusvõimalus
- Väga kogenud kolleegid kellelt õppida
- Erinevad tehnoloogiad ja lahendused
- Mugavusstoonist välja
- Praeguse töökoha liivakastist välja ja kõrvale alternatiivne vaatepilt, kuidas asju tehakse
- Mitmekesine töö erinevate projektidega
- Ülemus on vestluse käigus jätnud sõbraliku ja vahetu mulje
- Palk on kõrgem
- Põhipalk 2250+ EUR Neto (~18% tõus)
- Koos tasustatud lisakohutusega võimalik teenida 2600+ EUR Neto (~35% tõus)
- Väga hästi realiseeritud lisatöö tasustamise süsteem
Välise pakkuja miinused:
- Pingelisem töö ja närvipinge
- praegune meeskond on omadega hädas ja olukorrale pole minu hinnangul kiiret lahendust näha
- peaksin suutma kiiresti töökeskkonda sulanduda ja sisuliselt kohe tulekahjut kustutama hakkama
- Ei suutnud läbi närida, milline peamine töökaaslane inimesena on
- Keelt hammaste taga ei hoia
- Kui nõudlik?
- Midagi jäi kripeldama
- Tiim laiali ja ei tööta kõigiga ühes kohas
- Negatiivne punkt arengu osas. Ei saa paljudega otse suhelda.
Grande finale
Samad punktid sisuliselt võtsingi vestluse kaasa ja näitasin ülemusele. Andsin mõista, et ma päris tõsiselt kaalun tehtud pakkumise vastu võtmist. Tajusin, et ära nad mind lasta ei taha, kuid ma ei olnud kindel kui palju nad tahavad ja suudavad mulle vastu tulla. Otsisime üheskoos võimalusi eelkõige selles osas, et kuidas minu arengut ettevõttesiseselt kiirendada. Jäi jutt, et vastupakkumine tehakse paari päeva jooksul ja see kujunes lõpuks välja järgmiselt:
- Igakuiselt kahe tööpäeva jagu tasutatud aega enesearenduseks
- Perspektiiv osalise koormusega uutes projektides osalemiseks
- Palk 2350 EUR Neto + tasustatud lisakohustuse võimalus (kokku ~2450 EUR Neto)
Lõpliku otsuse tegemiseks jäi mul aega umbes nädalavahetuse jagu. Otsus ei tulnud mitte üldse kergelt ning olin nagu laev tormisel merel – küll ühele poole kaldu, küll teisele. Väljapoole tahtsin minna eelkõige, et ennast arengu osas sundolukorda paigutada – töötada uute kogenud inimeste ja tehnoloogiatega ja panustada tuleviku hüvanguks (isegi kui saab raske olema). Praeguse ettevõtte poole tõmbas selle pärast, et reaalsuses on ilmselt raske leida paremat ja vastutulelikumat tööandjat ning mul on lihtsalt roppumoodi vedanud. Ka seekord oli näha, et nad tõesti tegid oma parima, et leida mulle uusi väljaktuseid ning võimalusi arengu kiirendamiseks. Kuigi rahaline hüvitis oli välise pakkuja juures mõnevõrra suurem, siis minu jaoks jäi see aspekt valikul tahaplaanile. Raha motiveerib töö juures väga lühiajaliselt. Oluline, et teeksin oma asja hingestatult, õpiksin pidevalt juurde ja küll siis järgneb sellele ka õiglane rahaline kompensatsioon.
Kes luges eelmist kuu kokkuvõtet, see teab mis valiku ma lõpuks tegin – otustasin jääda oma praeguse tööandja juurde. Arvan, et tegin õige valiku. Tunnen, et tööandja tõesti hindab mind ja mina vastan neile samaga. Motivatsioon on kõrgel ning olen tööalaselt ette võtnud mitmed suuremad tükid ja need ühe hooga ka lõpuni teinud. Samuti olen juba päris agaralt kasutanud mulle eraldatud aega õppimiseks ning vabamate hetkede tekkides/vahelduse jaoks nokitsenud konkreetselt nende teemadega, mis endale huvi pakkunud.
Mida võiks antud postitusest eelkõige kaasa võtta on see, et tasub järjepidevalt oma oskuste arendamisesse panustada. Nii võib tekkida olukord, kus uued võimalused otsivad sind ise üles. Valmistu alati ette ja pinguta selle nimel, et saavutada maksimaalselt hea tulemus ning seeläbi ette paisatud võimalused ka reaalselt ära kasutada. Lisaks palgale on ka palju muid väga olulisi aspekte, mida töökoha valikul arvestada. Enda valikut tehes püüdsin mõlema poole plussid ja miinused põhjalikult läbi mõelda ja teha oma isikuomadusi ja soove arvestades parim kaalutletud valik. Tõenäoliselt aga kellegi teise jaoks oleks valikukriteeriumid olnud teistsugused. Tasub panustada aega, et asjad korralikult läbi analüüsida ja mitte teha olulisi otsuseid ainult emotsioonide najal.
