OMX Tallinn 3.32

994.45    0.34%

Closed 01:04 PM EST
[[[1468415061000,994.452],[1468408881000,992.871],[1468339501000,991.129],[1468339501000,991.129],[1468339501000,991.129],[1468339501000,991.129],[1468338880000,991.047],[1468338880000,991.047],[1468338520000,991.164],[1468337620000,990.835],[1468337620000,990.835],[1468337620000,990.835],[1468336780000,991.533],[1468336780000,991.533],[1468336780000,991.533],[1468336180000,991.384],[1468336180000,991.384],[1468335280000,991.946],[1468335280000,991.946],[1468335280000,991.946],[1468334980000,992.094],[1468333660000,995.251],[1468333660000,995.251],[1468333660000,995.251],[1468333660000,995.251],[1468333480000,996.252],[1468332880000,994.448],[1468332880000,994.448],[1468332460000,994.29],[1468331980000,994.664],[1468331980000,994.664],[1468331500000,993.775],[1468331380000,993.693],[1468330900000,993.37],[1468330660000,994.289],[1468330420000,993.766],[1468330060000,994.464],[1468329880000,992.667],[1468329460000,991.526],[1468328980000,992.766],[1468328980000,992.766],[1468328260000,992.822],[1468328260000,992.822],[1468327960000,992.728],[1468326820000,992.24],[1468326820000,992.24],[1468326820000,992.24],[1468326820000,992.24],[1468326160000,992.24],[1468326160000,992.24]]]

S&P500 0.08

2152.22    0.00%

Closed 11:00 PM EST
[[[1468450809000,2152.22],[1468445704000,2152.32],[1468443610000,2149.42],[1468428905000,2150.89],[1468365601000,2152.14],[1468365600000,2152.14],[1468365311000,2152.14],[1468365007000,2152.14],[1468364705000,2152.14],[1468364410000,2152.06],[1468364104000,2151.98],[1468363806000,2152.04],[1468363504000,2151.64],[1468363206000,2153.72],[1468362904000,2152.94],[1468362608000,2152.67],[1468362303000,2152.87],[1468362006000,2152.21],[1468361705000,2152.72],[1468361413000,2153.02],[1468361104000,2153.55],[1468360811000,2153.42],[1468360504000,2153.87],[1468360206000,2154.65],[1468359904000,2155.15],[1468359606000,2153.76],[1468359303000,2154.11],[1468359008000,2154.33],[1468358703000,2154.44],[1468358406000,2154.82],[1468358104000,2153.68],[1468357806000,2152.81],[1468357512000,2153.01],[1468357208000,2152.42],[1468356904000,2153.66],[1468356605000,2153.78],[1468356305000,2154.81],[1468356006000,2155.04],[1468355704000,2155.09],[1468355407000,2154.5],[1468355114000,2153.92],[1468354806000,2153.83],[1468354504000,2153.82],[1468354206000,2153.61],[1468353904000,2154.01],[1468353631000,2153.86],[1468353303000,2153.58],[1468353008000,2153.33],[1468352704000,2154.16],[1468352410000,2154.84]]]

NASDAQ -17.09

5005.73    -0.34%

Closed 11:00 PM EST
[[[1468450809000,5005.73],[1468445704000,5015.26],[1468443610000,5011.68],[1468428905000,5023.02],[1468365903000,5022.82],[1468365606000,5022.82],[1468365311000,5022.82],[1468365007000,5022.82],[1468364705000,5022.82],[1468364410000,5022.82],[1468364104000,5022.3],[1468363806000,5022.75],[1468363504000,5022],[1468363206000,5027.14],[1468362904000,5024.13],[1468362608000,5023.81],[1468362303000,5023.62],[1468362006000,5021.61],[1468361704000,5023.58],[1468361413000,5024.69],[1468361104000,5025.38],[1468360811000,5025.71],[1468360504000,5027.95],[1468360206000,5029.62],[1468359904000,5030.79],[1468359606000,5026.82],[1468359303000,5027.33],[1468359008000,5027.33],[1468358703000,5027.45],[1468358406000,5027.8],[1468358104000,5025.23],[1468357806000,5022.19],[1468357512000,5022.68],[1468357208000,5021.01],[1468356904000,5023.79],[1468356605000,5023.57],[1468356305000,5027.39],[1468356006000,5030.07],[1468355704000,5030.36],[1468355407000,5028.7],[1468355114000,5026.94],[1468354805000,5027.12],[1468354504000,5026.4],[1468354206000,5026.58],[1468353904000,5026.49],[1468353631000,5025.9],[1468353303000,5025.7],[1468353008000,5024.89],[1468352704000,5028.19],[1468352411000,5030.26]]]

OMX Vilnius 3.33

525.31    0.64%

Closed 01:00 PM EST
[[[1468414821000,525.307],[1468409181000,523.521],[1468339501000,521.98],[1468339501000,521.98],[1468339501000,521.98],[1468339501000,521.98],[1468338640000,521.98],[1468338640000,521.98],[1468338580000,522.011],[1468337980000,521.28],[1468337980000,521.28],[1468337500000,521.007],[1468337380000,521.249],[1468337020000,521.737],[1468335940000,521.035],[1468335940000,521.035],[1468335940000,521.035],[1468335340000,521.156],[1468335340000,521.156],[1468335100000,521.333],[1468334080000,521.454],[1468334080000,521.454],[1468334080000,521.454],[1468334080000,521.454],[1468333780000,521.333],[1468333480000,521.332],[1468333180000,520.968],[1468332700000,520.358],[1468332160000,520.181],[1468332160000,520.181],[1468331980000,520.302],[1468331500000,520.358],[1468331380000,519.748],[1468330060000,519.627],[1468330060000,519.627],[1468330060000,519.627],[1468330060000,519.627],[1468328320000,519.617],[1468328320000,519.617],[1468328320000,519.617],[1468328320000,519.617],[1468326040000,519.861],[1468326040000,519.861],[1468326040000,519.861],[1468326040000,519.861],[1468325980000,520.228],[1468324060000,519.984],[1468324060000,519.984],[1468324060000,519.984],[1468324060000,519.984]]]

FTSE100 6.17

6686.86    0.09%

Closed 04:55 PM EST
[[[1468428900000,6686.86],[1468415703000,6694.21],[1468409407000,6675.03],[1468348528000,6680.69],[1468348528000,6680.69],[1468348528000,6680.69],[1468348528000,6680.69],[1468348200000,6677.21],[1468348199000,6677.21],[1468347903000,6670.11],[1468347605000,6669.88],[1468347302000,6678.08],[1468347000000,6678.35],[1468346702000,6675.93],[1468346407000,6675.44],[1468346107000,6677.77],[1468345803000,6677.77],[1468345500000,6676.8],[1468345202000,6675.84],[1468344888000,6676.32],[1468344601000,6674.26],[1468344297000,6670.67],[1468343997000,6676.29],[1468343697000,6671.43],[1468343402000,6677.34],[1468343098000,6686.53],[1468342801000,6686.56],[1468342494000,6696.64],[1468342204000,6695.42],[1468341899000,6694.63],[1468341605000,6696.3],[1468341303000,6697.87],[1468341006000,6695.85],[1468340703000,6700.55],[1468340431000,6702.6],[1468340103000,6701.61],[1468339806000,6700.79],[1468339503000,6698.59],[1468339199000,6694.54],[1468338903000,6692.73],[1468338605000,6690.97],[1468338310000,6690.2],[1468338007000,6693.26],[1468337702000,6688.86],[1468337406000,6681.63],[1468337103000,6674.13],[1468336806000,6677.14],[1468336503000,6681.7],[1468336206000,6683.73],[1468335901000,6682.32]]]


Kõik postitused


Töö ja Palk (4)

7. nov. 2016
cash-1358874_1920


Vara Tasku

Varatasku Eluhäkid

Käesolev kuu on minu jaoks tööalaselt käima läinud väga positiivsete nootidega – tunnen, et olen tegetsenud keskendunult ja produktiivselt ning seeläbi on võrdlemisi lühikese ajaga juba palju tehtud saanud. See omakorda tekitab sisimas mõnusa rahulolutunde ja annab lisamotivatsiooni samamoodi ja veel rohkemgi edasi pingutada. Lisaks käisin käesoleval aastal teistkordselt ülemuse jutul palganumbrit arutamas ja mul on rõõm teile teatada, et minu põhipalk on nüüdsest kasvanud 1700 pealt 1840 EUR peale. See tähendab aasta lõikes ~1700 EUR täiendavat tulu, mis mul on võimalus suunata investeeringutesse ja kiirendada seeläbi oma progressi teel finantsvabaduseni. See ei ole aga kaugeltki lõpp-peatus ja pingutan järjepidevalt selle nimel, et oleks ka järgmine aasta taaskord põhjust selg sirgu lüüa ja kõrgemate ninadega vestlust pidama minna. Sellega seoses mõtlesin ka teiega, kallid lugejad, jagada nõuandeid ja põhimõtteid, mida ma ise järgida üritan ja loodetavasti suudan vähemalt mõne teist kaasa haarata ja tekitada indu ning tahtmist positiivseteks muutusteks.

Tee oma tööd hästi

Kui sa oled palgatööline kellegi alluvuses, siis kindlasti ei ole antud ettevõte sind oma ridadesse võtnud lihtsalt niisama, et sulle palga näol raha jagada. Ettevõtja peamine eesmärk on teenida kasumit ja sind värvates loodab ta, et sa oled töökas ja mõistlik inimene, kes ühel või teisel moel aitab seda eemärki saavutada. Tegemist on kahepoolse suhtega, kus ettevõtja ise on nõus suurema tulu nimel võtma oluliselt rohkem riski ja vastutust, kuid sealjuures on nõus osa oma tuludest jagama sulle kui sa aitad tema eesmärke saavutada. Selle jaoks tuleb oma tegevustega luua väärtust – midagi, mille eest kolmas osapool (klient) on nõus antud ettevõttele raha maksma. Ära kunagi mine tööle lihtsalt kaheksast viieni aega mööda saatma ja looderdama- sellest ei võida ei sina ega ka sinu tööandja. Mõtle läbi ja tee endale selgeks, mis on see väärtus mida konkreetselt sina nii kliendile kui ettevõttele pakud ja püüa seda teha võimalikult hästi. Kui sa oled näiteks klienditeenindaja, siis ole avatud ja sõbralik ning anna inimestele oma oskuste ja teadmiste raames maksimaalselt head teenust. Arusaadav, et teatud juhtudel on selles sektoris tööpäevad pikad, palk väike ning kui keegi veel asjata näo ka täis sõimab, siis on raske head nägu teha – aga proovi, sest just sellega sa eristud teistest! Usun, et meil kõigil tuleb elust enesest meelde nii väga positiivseid ja samas ka väga negatiivseid näiteid ning ma olen täiesti veendunud, et just need positiivsed näited on oma karjääris rohkem ja kaugemale edasi liikunud. Samamoodi kui sul on mingi praktiline oskus, olgu selleks näiteks autode parandamine, siis ära jookse lati alt läbi. Tee oma töö korralikult ära ning ole sealjuures kliendi vastu alati aus ja läbipaistev – ka siis kui tekkisid mingid probleemid, millest tegelikult rääkida ei tahaks. Kui klient saab hea kogemuse, siis on suur tõenäosus, et ta tuleb teinekordi sinu juurde tagasi. Omast käest oskan tuua näite automehaaniku kohta, kelle juures ma olen nüüdseks juba aastaid käinud ja lähen ka edaspidi, sest ma tean, et saan sealt sõbraliku ja ausa teeninduse. Sealjuures olen tema kontakti jaganud ka paljudele omadele tuttavatele, kes on samuti väga rahule jäänud – tekib positiivne ring kus inimesed otsivad su ise üles ja töö sisuliselt kukub sülle.

Mõtle kui omanik

Kui töötegemise juures on põhiasjad paika loksutatud, siis mul on hea uudis – asju saab veel paremini teha! Selle jaoks tuleb ennast etteantud rollist (seda mida tööandja sinust lepingujärdselt ootab) välja sikutada ja püüda mõelda nagu seda teeks ettevõtte omanik ise. Laias laastus ju on ettevõtlus väga lihtne – on tulud ja kulud ning kõik mis jääb tulude-kulude vahest üle, on kasum. Kui sa suudad oma ideede ja/või tegevustega seda viimast numbrit oma ettevõtte jaoks suurendada, siis vähegi normaalse tööandja puhul oled sa nüüd moosi sisse sattunud! Tööandja näeb ja saab aru, et sa ei ole lihtsalt programmeeritud juku, kes teeb talle kitsalt ette antud asju (isegi kui sa teed neid väga hästi), vaid sa suudad temaga kaasa mõelda ja äri paremaks teha. Võta aeg, et nii iseenda kui ettevõtte tegevuste üle järgi mõelda. Mis on see teenus-toode, mille eest klient ikkagi nõus maksma on ning kuidas saaksid nii sina kui ettevõtte tervikuna selle kliendile veel paremini pakkuda? Kui näed kohta, kus asju saab efektiivsemalt teha, siis formuleeri need selgeteks ja arusaadavateks mõteteks (ideaalis võiksid seda toetada reaalsed näited koos arvudega) ja presenteeri neid oma tööandjale. Hea juht hindab initsiatiivi ja kuulab sind ära ning kui tabasid oma mõttega naelapea pihta, siis oled teistega võrreldes liikunud astme võrra üles.

Kasva ja arene

Tänapäeva maailmas muutuvad asjad väga kiiresti ning varasemalt omandatud teadmised-oskused kipuvad üsna kiiresti aeguma. Sisuliselt võib öelda, et kui sa ei tegele regulaarselt enese arendamisega, siis tegelikult ei jää sa mitte paigale, vaid liigud pidevalt pisikeste sammude haaval tagasi. Seetõttu tuleks üritada jätkupidev arenemine teha oma elu regulaarseks osaks. Sea endale eesmärk päevas kas või pool tundi tegeleda millegi õppimisega. Loe raamatuid ja artikleid, harjuta selgeks mõni praktiline oskus, mis sulle huvi pakub. Öeldakse, et harjumuse muutmiseks/tekkimiseks, tuleb kindlat tegevust igapäevaselt ~30 päeva vältel praktiseerida ja hiljem muutub tegevus automaatseks ja teed seda mõtlemata ja vabatahtlikult. Eks inimesed ole erinevad ja niimoodi joonlauaga päris tõmmata ei saa, kuid oskan enda näitel täiesti kindlalt väita, et õppimist on võimalik õppida. Panen siinkohal kaasa ka lugemissoovituse – Stephen Covey “7 Habits of highly effective people”. Tegemist on maailmakuulsa eneseabi raamatuga, mida on muuseas tõlgitud ka eesti keelde (kuigi minu jaoks oli tõlge natuke puine ja võtsin lõpuks ikkagi ette originaalteose). Kui säästmise ja investeerimise alustalad andis mulle kätte härra Roosaare “Rikkaks saamise õpik”, siis isikuna tunnen, et on kõige rohkem muutnud ja arendanud Covey kirjatükk.

Töökaaslased ja nendega läbi saamine

Kuigi kindlasti on võimalik edukas olla ka üksinda pusides, siis väga palju kipub ikkagi sõltuma koostööst teiste inimestega ning kuidas sa nendega läbi saad. Ole oma töökaaslaste vastu sõbralik ja suhtu nendesse austusega. Kui annad lubadusi, et teed midagi ära, siis hoia neid lubadusi – nii on järgmine alust loota, et ka teised vastavad sinule sama käitumisega. Võib juhtuda, et satud koos töötama inimesega, kes on lihtsalt jobu või mingil põhjusel teil omavahel ei klapi. Me ei saa küll valida, kes meie töökaaslased on ja kuidas nad käituvad, kuid me saame valida seda, kuidas meie ise erinevates olukordades toimime. Seega isegi kui esinevad probleemid, siis ära jää kinni sellesse, et süüdistad ebaõnnestumises teisi. Ürita igas olukorras mõelda sellele, et kuidas sina ise praegusel hetkel saad asju paremuse suunas liigutada ja tegutse. Ole osa lahendusest, mitte probleemist. Võin julgelt väita, et positiivne tagasiside kolleegidelt oli üks põhjustest, miks minu palganumbri upitamise sooviga kaasa tuldi.

Valmistu ette ja julge küsida

Kui tunned, et oled oma ettevõtte jaoks teinud head tööd ning väärid praegusest kõrgemat töötasu, siis nüüd saabub kriitiline koht – tuleb reaalselt ka oma soovi väljendada. Enne aga kui seda teed, tuleb asjad läbi mõelda ja ettevaatavalt palga läbirääkimisteks valmistuda. Hinda ettevõtte majanduslikku olukorda ja proovi aru saada, kas käesolev hetk on sobiv palga juurde küsimiseks või oleks ettevõtte kehva seisu tõttu tõenäoliselt oodata negatiivset vastust ja tuleks valida paremat hetke. Mõtle läbi ja pane kirja oma lähimineviku tööd ja saavutused ning kuidas sa ettevõtte käiku positiivselt mõjutanud oled. Rõhu oma tugevustele, kuid samas ole realistlik ja püüa tajuda, kas sa ikka ka väljapoole niimoodi paistad. Tee selgeks kui palju samasuguse ameti eest tööturul keskmiselt palka makstakse (eriti abiks kui on olemas info palkadest ettevõttesiseselt) ja mõtle välja number, mida uue töötasuna näha soovid. Jää sealjuures realistlikuks ning arvesta oma palgatõus ka protsentuaalselt välja – tõenäoliselt on keeruline põhjendada näiteks 50% palgatõusu kui sa pole just viimase perioodiga võrreldes oluliselt suurendanud oma töö efektiivsust ning võtnud lisvastustust ja -ülesandeid. Kui oled nii oma peas kui paberil asjad läbi mõelnud, siis on aeg ülemusega kohtumine kokku leppida. Anna sealjuures teada, mis eesmärgil sa temaga rääkida soovid ning jäta kindlasti ka aega, et ta saaks teema ka oma peas läbi mõelda. Kui reaalne kohtumine on käes, siis põhjenda varem välja mõeldud punktide abil ülemusele ära, miks sa arvad, et oled suuremat töötasu väärt. Ole valmis kompromissideks, sest seda ju tegelt palga läbirääkimised on. Tööandja ja töötaja huvide vahel on oma olemuslikult konflikt – sina loodad maksimaalselt palju raha saada, ettevõtja huvides on aga kulusid madalana hoida – kuldne kesktee on kusagil kahe osapoole soovide vahel. Ole valmis ka täiesti eitavaks vastuseks ja ära solvu kui see tuleb – püüa jääda konstruktiivseks ning aru saada, et mida peaksid tegema selle jaoks, et palganumber tulevikus siiski suureneks.

 

Ilmus algselt Varatasku blogis: Töö ja Palk

Meeldis see postitus? Jaga seda oma sõpradega!

Linked In

“Töö ja Palk” on saanud 4 vastust

  1. Madis Müür ütleb:

    Asjalik motiveeriv post. Sissetulekute kasvatamine on ikka väga tähtis teel finantsvabadusse, see kiirendab protsessi oluliselt kui nt €200 asemel saat kuus kõrvale panna €500, €1000 või rohkemgi. Minu keiss on täpselt sama, olen investeerimisega viimasel aastal suht minimaalselt plussis, aga olen enda erialase tööga pannud viimase 5 aastaga kõrvale ligi €200k, mõned tutvusringkonnast on rohkemgi sarnase ajavahemiku jooksul. Ainult investeerimisega selliseid tulemusi ei saavuta.

    Kusjuures sissetulekuid annab kasvatada ka oluliselt kiiremini kui investeerimisportfell tootlust annab, ikka mitukümmend % aastas ja seda küllaltki olematu riski pealt, ainult tööd tuleb sisse panna. Näiteks Rahakratil on siin veidi üle aastaga tõusnud teenistus umbes €1500 juurest €2500 kanti lisaotsadega, tubli 66% juures!

  2. Majandaja ütleb:

    Väga asjalikult kirjutatud.

  3. Rahakratt ütleb:

    Word, brother! See variant on ka veel, et kui ikka kuidagi juurde ei anta, siis tuleb muid kanaleid lisaks vaadata. Mu põhipalk on kasvanud aastaga ca 500€ pluss olen saanud parem boonussüsteemi ja veel olen hakanud igast finantsgümnastikat oma rahakotiga juurde painutama – noh, igast lisaotsad nagu öeldakse.

  4. Tom ütleb:

    Hea lugemine!

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga



Uudiskirjaga liitumiseks
sisesta oma meiliaadress.