OMX Tallinn 3.32

994.45    0.34%

Closed 01:04 PM EST
[[[1468415061000,994.452],[1468408881000,992.871],[1468339501000,991.129],[1468339501000,991.129],[1468339501000,991.129],[1468339501000,991.129],[1468338880000,991.047],[1468338880000,991.047],[1468338520000,991.164],[1468337620000,990.835],[1468337620000,990.835],[1468337620000,990.835],[1468336780000,991.533],[1468336780000,991.533],[1468336780000,991.533],[1468336180000,991.384],[1468336180000,991.384],[1468335280000,991.946],[1468335280000,991.946],[1468335280000,991.946],[1468334980000,992.094],[1468333660000,995.251],[1468333660000,995.251],[1468333660000,995.251],[1468333660000,995.251],[1468333480000,996.252],[1468332880000,994.448],[1468332880000,994.448],[1468332460000,994.29],[1468331980000,994.664],[1468331980000,994.664],[1468331500000,993.775],[1468331380000,993.693],[1468330900000,993.37],[1468330660000,994.289],[1468330420000,993.766],[1468330060000,994.464],[1468329880000,992.667],[1468329460000,991.526],[1468328980000,992.766],[1468328980000,992.766],[1468328260000,992.822],[1468328260000,992.822],[1468327960000,992.728],[1468326820000,992.24],[1468326820000,992.24],[1468326820000,992.24],[1468326820000,992.24],[1468326160000,992.24],[1468326160000,992.24]]]

S&P500 0.08

2152.22    0.00%

Closed 11:00 PM EST
[[[1468450809000,2152.22],[1468445704000,2152.32],[1468443610000,2149.42],[1468428905000,2150.89],[1468365601000,2152.14],[1468365600000,2152.14],[1468365311000,2152.14],[1468365007000,2152.14],[1468364705000,2152.14],[1468364410000,2152.06],[1468364104000,2151.98],[1468363806000,2152.04],[1468363504000,2151.64],[1468363206000,2153.72],[1468362904000,2152.94],[1468362608000,2152.67],[1468362303000,2152.87],[1468362006000,2152.21],[1468361705000,2152.72],[1468361413000,2153.02],[1468361104000,2153.55],[1468360811000,2153.42],[1468360504000,2153.87],[1468360206000,2154.65],[1468359904000,2155.15],[1468359606000,2153.76],[1468359303000,2154.11],[1468359008000,2154.33],[1468358703000,2154.44],[1468358406000,2154.82],[1468358104000,2153.68],[1468357806000,2152.81],[1468357512000,2153.01],[1468357208000,2152.42],[1468356904000,2153.66],[1468356605000,2153.78],[1468356305000,2154.81],[1468356006000,2155.04],[1468355704000,2155.09],[1468355407000,2154.5],[1468355114000,2153.92],[1468354806000,2153.83],[1468354504000,2153.82],[1468354206000,2153.61],[1468353904000,2154.01],[1468353631000,2153.86],[1468353303000,2153.58],[1468353008000,2153.33],[1468352704000,2154.16],[1468352410000,2154.84]]]

NASDAQ -17.09

5005.73    -0.34%

Closed 11:00 PM EST
[[[1468450809000,5005.73],[1468445704000,5015.26],[1468443610000,5011.68],[1468428905000,5023.02],[1468365903000,5022.82],[1468365606000,5022.82],[1468365311000,5022.82],[1468365007000,5022.82],[1468364705000,5022.82],[1468364410000,5022.82],[1468364104000,5022.3],[1468363806000,5022.75],[1468363504000,5022],[1468363206000,5027.14],[1468362904000,5024.13],[1468362608000,5023.81],[1468362303000,5023.62],[1468362006000,5021.61],[1468361704000,5023.58],[1468361413000,5024.69],[1468361104000,5025.38],[1468360811000,5025.71],[1468360504000,5027.95],[1468360206000,5029.62],[1468359904000,5030.79],[1468359606000,5026.82],[1468359303000,5027.33],[1468359008000,5027.33],[1468358703000,5027.45],[1468358406000,5027.8],[1468358104000,5025.23],[1468357806000,5022.19],[1468357512000,5022.68],[1468357208000,5021.01],[1468356904000,5023.79],[1468356605000,5023.57],[1468356305000,5027.39],[1468356006000,5030.07],[1468355704000,5030.36],[1468355407000,5028.7],[1468355114000,5026.94],[1468354805000,5027.12],[1468354504000,5026.4],[1468354206000,5026.58],[1468353904000,5026.49],[1468353631000,5025.9],[1468353303000,5025.7],[1468353008000,5024.89],[1468352704000,5028.19],[1468352411000,5030.26]]]

OMX Vilnius 3.33

525.31    0.64%

Closed 01:00 PM EST
[[[1468414821000,525.307],[1468409181000,523.521],[1468339501000,521.98],[1468339501000,521.98],[1468339501000,521.98],[1468339501000,521.98],[1468338640000,521.98],[1468338640000,521.98],[1468338580000,522.011],[1468337980000,521.28],[1468337980000,521.28],[1468337500000,521.007],[1468337380000,521.249],[1468337020000,521.737],[1468335940000,521.035],[1468335940000,521.035],[1468335940000,521.035],[1468335340000,521.156],[1468335340000,521.156],[1468335100000,521.333],[1468334080000,521.454],[1468334080000,521.454],[1468334080000,521.454],[1468334080000,521.454],[1468333780000,521.333],[1468333480000,521.332],[1468333180000,520.968],[1468332700000,520.358],[1468332160000,520.181],[1468332160000,520.181],[1468331980000,520.302],[1468331500000,520.358],[1468331380000,519.748],[1468330060000,519.627],[1468330060000,519.627],[1468330060000,519.627],[1468330060000,519.627],[1468328320000,519.617],[1468328320000,519.617],[1468328320000,519.617],[1468328320000,519.617],[1468326040000,519.861],[1468326040000,519.861],[1468326040000,519.861],[1468326040000,519.861],[1468325980000,520.228],[1468324060000,519.984],[1468324060000,519.984],[1468324060000,519.984],[1468324060000,519.984]]]

FTSE100 6.17

6686.86    0.09%

Closed 04:55 PM EST
[[[1468428900000,6686.86],[1468415703000,6694.21],[1468409407000,6675.03],[1468348528000,6680.69],[1468348528000,6680.69],[1468348528000,6680.69],[1468348528000,6680.69],[1468348200000,6677.21],[1468348199000,6677.21],[1468347903000,6670.11],[1468347605000,6669.88],[1468347302000,6678.08],[1468347000000,6678.35],[1468346702000,6675.93],[1468346407000,6675.44],[1468346107000,6677.77],[1468345803000,6677.77],[1468345500000,6676.8],[1468345202000,6675.84],[1468344888000,6676.32],[1468344601000,6674.26],[1468344297000,6670.67],[1468343997000,6676.29],[1468343697000,6671.43],[1468343402000,6677.34],[1468343098000,6686.53],[1468342801000,6686.56],[1468342494000,6696.64],[1468342204000,6695.42],[1468341899000,6694.63],[1468341605000,6696.3],[1468341303000,6697.87],[1468341006000,6695.85],[1468340703000,6700.55],[1468340431000,6702.6],[1468340103000,6701.61],[1468339806000,6700.79],[1468339503000,6698.59],[1468339199000,6694.54],[1468338903000,6692.73],[1468338605000,6690.97],[1468338310000,6690.2],[1468338007000,6693.26],[1468337702000,6688.86],[1468337406000,6681.63],[1468337103000,6674.13],[1468336806000,6677.14],[1468336503000,6681.7],[1468336206000,6683.73],[1468335901000,6682.32]]]


Kõik postitused


3 moodust, kuidas töötajaid raha kulutamata motiveerida

18. okt. 2016
startup-594090_1920


Rahaasjad

Rahaasjad Eluhäkid

Sa ei vaja palju raha töötajate inspireerimiseks. Siin on mõned moodused töötajate motiveerimiseks, mis ei murra sinu eelarvet.

Parim viis oma tööjõust enimat saada on olla kindel, et nad on alati kaasatud. Temkin Group’i poolt 2015. aastal tehtud uuring tuvastas, et 91% kõrgelt tegevusest haaratud töötajatest andis endast alati või peaaegu alati parima (tegevusest lahti öelnud töötajate hulgas ütlesid ainult 67% sama).

Alluvate köitmine on samas keeruline teema. Kuidas sa tead, kust alustada? Sellele lisaks pead sa veel täpselt teadma, mis muudab töötajad entusiastlikumaks, inspireeritumaks ja investeeritumaks?

Võid alustada nende kolme strateegiaga:

1. Loo viimase peal kultuur

Organisatsioonisisene kultuur ja meeskond käivad enamasti käsikäes. Sinu ettevõtte kultuur on igavesti muutuv ja seda saab rajada igapäevaselt kogu sinu tööjõu erinevate tegude ja suhtumistega. Kui sul on kasvõi üks toksiline töötaja, siis võib see kogu atmosfääri tema ümber mõjutada. Ma olen näinud seda mitmetes ettevõtetes, kus on algselt imeline kultuur, aga see saab rikutud uue töötaja liitumisel, kes ei sobi sellesse kultuuri. Tema negatiivsus tüütas kogu töökeskkonda ja jõudis ka teistesse osakondadesse. Aga selle inimese lahti laskmisel said alles jäänud töötajad taas tööst haaratud olla.

Seega otsusta, millist kultuuri sa oma organisatsioonile tahad – innovaatilist, väledat, koostööaldist, klienditeenindusele keskendunut jne. Mõned parimad kultuurid on alguse saanud töötajatest, kes täiustasid üksteist ja seda kultuuri. Pea meeles, et oskusi saab õpetada, aga iseloomu on enamasti palju raskem muuta.

2. Keskendu juhiomadustele

Kaasatud töötajad otsivad tavaliselt kahte kindlat omadust oma juhis: tugevat esitust ja läbipaistvust. Esimese jaoks võiksid sa keskenduda juhtimisoskustele – mitte ainult üldistele tööoskustele – kellegi edutamisel või palkamisel juhtivale kohale.

Ja kui asi puudutab läbipaistvust, siis suhtlemisele avatus on töötajatele ülimalt väärtuslik ning sulle ei maksa see midagi. Mitmete suhtluskanalite loomine, näiteks koosolekud, üks-ühele vestlus otsese ülemuse ja töötaja vahel ja võib-olla isegi ettevõtte sõnumileht, võib abiks tulla. Kasuta neid väljundeid võimalusena jagada tähtsat informatsiooni, nagu näiteks teostus, eesmärgid ja eesolevad muudatused. Sa võid kasutada neid ka suurte otsuste teatamiseks ja seletada nende sisu ja põhjuseid. Kui töötajad tunnevad end asjadega kursis olevana, siis on nad ka organisatsioonile rohkem pühendunud.

3. Aita töötajatel areneda

Sa võid juhatada oma töötajad nende ametialase arengu teekonnal. See tähendab keskenduda kaugemale nende praegustest tööülesannetest ja igapäevastest ootustest. Võta arvesse uurida välja, mis nende huvid on ja aita neil järgida neid huve andes neile lisakohustusi tööl. Hoides tööl nende huve ärksana ei hoia neid mitte ainult kikivarvul, vaid võid ka aidata neil uusi oskusi arendada.

Kui sinu töötajad tahavad karjääriredelil tõusta, siis on kasulik neile edutamise protsessi selgitada ja olla kindel, et sa oled toetanud nende ametialast arengut, et nad oleksid uue rolli jaoks ettevalmistunud.

Need sammud ei nõua palju ressursse, pigem pingutust. Aga see pingutus võib sinu ettevõttele kasu tuua aidates ehitada tugevamat meeskonda, positiivsemat töö keskkonda ja kõiki muid kasutegureid töötaja kaasamisest.

 
Ilmus algselt americanexpress.com lehel: 3 moodust

Meeldis see postitus? Jaga seda oma sõpradega!

Linked In

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga



Uudiskirjaga liitumiseks
sisesta oma meiliaadress.