Facebook
10 küsimust, mida küsida töövestlusel
1. juuli 2016
Rahaasjad
Rahaasjad Eluhäkid
Enimloetud artiklid
- Madise juuli-august 2023 kokkuvõte 06.09.2023 13:40
- Teekond kahemiljonise investeerimisportfellini 11.01.2022 22:58
- Madise juuni 2023 kokkuvõte 14.07.2023 12:57
- Madise mai 2023 kokkuvõte 05.06.2023 23:58
- Riistvara vs tarkvara startupid: müüdid ja tegelikkus 13.07.2023 16:55
Viimased artiklid
- Madise juuli-august 2023 kokkuvõte 06.09.2023
- Madise juuni 2023 kokkuvõte 14.07.2023
- Riistvara vs tarkvara startupid: müüdid ja tegelikkus 13.07.2023
- Tulevikutööstus - järgmine buum? 27.06.2023
- Madise mai 2023 kokkuvõte 05.06.2023
Paljud tööotsijad keskenduvad nii kõvasti töövestlusel küsimustele hästi vastamisele, et nad unustavad midagi väga tähtsat: Sa oled seal ka selleks, et ise küsimusi esitada.
Õigete küsimuste küsimine töövestlusel on oluline kahel põhjusel:
Esiteks, kui seda õigesti teha, siis sinu küsimused kinnitavad sinu sobivust sellele kohale.
Teiseks, sina intervjueerid tööandjat täpselt sama palju, kui tema sind. See on sinu võimalus uurida välja, kas see on koht, kus sa tahad töötada.
3 asja, mida sa tahad saavutada
Kui sa küsid õigeid kusimusi, siis sa tahad saavutada kolme asja:
*Teha kindlaks, et intervjueerijal ei oleks mingeid kahtlusi sinu suhtes.
*Näidata välja oma huvi tööandja vastu.
*Saada teada, kas sa tunned, et see tööandja on sinu jaoks õige.
Leidub lõputul hulgal küsimusi, mida sa võiksid küsida töövestluse käigus, aga kui sa keskendunud nendele kolmele eesmärgile, siis peaksid küsimused sulle kergesti tulema.
Ma soovitan ette valmistada kolm kuni viis küsimust igaks vestluseks ja küsida neist kolme. (Mulle meeldib, kui ettevalmistatud on vajadusest rohkem, sest mõned küsimused võivad juba vestluse käigus vastatud saada.)
Siin on 10 töövestluse küsimust, mida esitada ja miks:
1. Millised oskused ja kogemused moodustavad ideaalse kandidaadi? See on hea kahepoolne küsimus, mis paneb intervjueerija ütlema täpselt, mida tööandja otsib. Kui ta mainib midagi, mis varem oli märkimata, siis nüüd on sinu võimalus.
2. Mis on üks kõige suurem probleem teie töötajatega ja kas ma olen positsioonis, kus saaksin aidata seda lahendada? See küsimus mitte ainult ei näita, et sa oled koheselt mõtlemas, kuidas sa saad meeskonda aidata, vaid julgustab intervjueerijat ettekujutama sind sel kohal töötamas.
3. Mida olete siin töötades kõige rohkem nautinud? See küsimus võimaldab intervjueerijal sinuga isiklikumal tasemel ühendust luua, jagades oma tundeid. Lisaks annab vastus sulle unikaalse pilguheidu sellesse, kui rahul inimesed seal oma töökohtadega on. Kui vestluse läbiviija ei suuda kuidagi vastust anda, siis on see suur punane oht.
4. Mis määrab ära edu selles ametis ja ettevõttes? See küsimus näitab välja sinu huvi seal edukas olla ja vastus ütleb sulle kuidas areneda ja kas see koht on sulle sobiv.
5. Kas teil on mingeid kõhklusi minu sobivuses? Ma armastan seda küsimust, sest see on julge. Lisaks näitab see, et sa oled oma oskustes ja võimetes kindel.
6. Kas te pakute jätkuvat koolitust ja ametialast treeningut? See on hea positsioneeriv küsimus, mis näitab sinu huvi oma teadmiste avardamisesse ja tööandjaga arenemisesse.
7. Kas te saate mulle rääkida meeskonnast, kellega koos ma töötama hakkan? Paned tähele, kuidas see küsimus vormistatud on: see eeldab, et sa saad selle koha. Lisaks ütleb see küsimus sulle üsna palju inimeste kohta, kellega sa hakkad igapäevaselt läbi käima, seega kuula vastust hoolikalt.
8. Mida te saate mulle oma uute toodete ja arenguplaanide kohta rääkida? See küsimus peaks olema kohandatud sinu iseäralikele vajadustele. Tee oma kodutöö ette ära ja maini mõnda uut toodet või teenust, mis nad käiku laskmas on, et demonstreerida oma huvi. Vastus annab sulle aimu, mis suunas tööandja liigub.
9. Kes varem sel kohal oli? See näiliselt otsekohene küsimus ütleb sulle, kas see inimene sai ametikõrgendust, vallandati, lahkus ise või jäi pensionile. See annab ühtlasi ka vihje kas: seal on võimalust edasi pürgimiseks, kas töötajad pole rahul, kas seal kohas valitseb segadus või mis vanuses võivad töötajad olla.
10. Mis on järgmine samm selles protsessis? See on vajalik viimane küsimus, mida peaksid kindlasti küsima. See näitab, et oled huvitatud protsessiga edasiliikumisest ja meelitab intervjueerijat sulle ütlema, kui palju inimesi sellele kohale kandideerib.
Kui sul veab, siis kuuled vastuseks: Järgmist sammu polegi, Te olete palgatud!
Ilmus algselt Forbes.com lehel: 10 töövestlus
